Par Agathe Légaré 

Vous travaillez au Québec et vous relevez de la Loi sur les normes du travail ? Sachez qu’elle vient de changer au chapitre des congés de maladie. Depuis le 1er janvier, en effet, votre employeur ne peut plus exiger de vous un certificat médical pour justifier vos trois premières absences de courte durée (moins de quatre jours consécutifs) survenant au cours d’une même année. Il peut cependant exiger un certificat médical pour une absence de quatre jours consécutifs ou davantage. Aussi, votre employeur ne peut plus réclamer un certificat médical si vous vous absentez dix jours ou moins par année pour vous occuper d’un·e enfant ou d’un·e autre membre de votre famille. Cependant, votre employeur pourra demander une autre preuve de votre maladie ou de celle d’un·e membre de votre famille : un reçu d’une pharmacie pour l’achat des médicaments , un coupon de stationnement de l’hôpital ou de la clinique médicale. Pour des informations supplémentaires, en cas de doute, consultez le bureau de la Commission des normes, de l’équité salariale, de la santé et la sécurité du travail (CNESST).